
Formation certifiante éligible CPF
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche essentielle pour toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel clair et cohérent. Que vous soyez en reconversion, en quête d’évolution ou simplement désireux de mieux vous connaître, cette démarche vous offre des outils précieux pour orienter votre carrière.
La formation en détail :
Vous pouvez vous inscrire pour un accompagnement 100% à distance sur Mon Compte Formation.
Si vous préférez réaliser votre bilan de compétences en présentiel, alors vous pouvez également vous inscrire à Rochefort.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : avec des modalités spécifiques
- les travailleurs indépendants
Objectifs
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet de :
- Faire le point sur son parcours professionnel
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Évaluer ses aptitudes et ses motivations
- Prendre conscience et valoriser ses atouts
- Identifier ses possibilités d’évolution professionnelle
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
- Construire un projet d’évolution de carrière
- Élaborer ou valider un projet de formation si nécessaire
- Définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel
- Recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet
Modalités & éligibilités
Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Étapes pour réaliser un bilan de compétences
Entretien préalable : Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :
Phase préliminaire (1h)
Définition et formalisation des objectifs, validation de l’engagement du bénéficiaire et élaboration du calendrier, remise du carnet de bord
Phase d’investigation (6 x 2h)
Analyse du parcours, découverte de la personnalité (valeurs, intérêts, motivations), identification et valorisation des compétences et aptitudes, émergence des motivations et besoins. Puis émergence de pistes professionnelles et/ou de projets de formation. Enfin réflexion sur la faisabilité du projet.
Phase de conclusion (2 x 1h30)
Rédaction de la synthèse de l’accompagnement et élaboration du plan d’action. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par où commencer afin de réaliser votre projet !
Durée et lieux
Nous proposons deux formules :
24 heures :
– 16h d’entretien
– 8h de travail personnel
Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel dans nos locaux à Rochefort.
Tarif
1900 €
Programme
La formation en détail :
Vous pouvez vous inscrire pour un accompagnement 100% à distance sur Mon Compte Formation.
Si vous préférez réaliser votre bilan de compétences en présentiel, alors vous pouvez également vous inscrire à Rochefort ou Poitiers.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
– les travailleurs indépendants
– les salariés du secteur privé,
– les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
– les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : avec des modalités spécifiques
La différence avec cette formule est votre engagement dans ce processus : Si vous avez déjà une bonne connaissance de vous-même et que vous avez déjà des idées de réflexion, alors cette formule sera davantage adaptée pour vous.
Objectifs
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Faire le point sur son parcours professionnel
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Évaluer ses aptitudes et ses motivations
- Prendre conscience et valoriser ses atouts
- Identifier ses possibilités d’évolution professionnelle
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
- Construire un projet d’évolution de carrière
- Élaborer ou valider un projet de formation si nécessaire
- Définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel
- Recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet
Modalités et éligibilités
Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Étapes du bilan de compétences
Entretien préalable : Cet entretien n’entre pas dans le temps de réalisation du bilan de compétences, pourtant il est obligatoire. Il s’agit du premier contact entre vous et votre futur consultant. L’objectif n’est autre que de faire connaissance. Votre intérêt : voir si ce consultant et notre organisme correspondent à vos attentes et à votre personnalité. Le nôtre : évaluer vos besoins et approuver ou non votre demande. Un bilan de compétences se déroule ensuite en trois phases distinctes :
Phase préliminaire (2h)
Définition et formalisation des objectifs, analyse des besoins, validation de l’engagement du bénéficiaire et élaboration du calendrier, remise du carnet de bord.
Phase d’investigation (4 x 2h)
Analyse du parcours, découverte de la personnalité, identification et valorisation des compétences, aptitudes et du potentiel, émergence des intérêts/motivations. Puis émergence de pistes professionnelles et/ou de projets de formation. Enfin réflexion sur la faisabilité du projet.
Phase de conclusion (2h)
Rédaction de la synthèse de l’accompagnement et élaboration du plan d’action. Grâce à ce plan d’action, vous saurez par où commencer afin de réaliser votre projet !
Durée et lieux
18 heures :
– 12h d’entretien
– 6h de travail personnel
Cette formule s’adresse aux personnes ayant déjà une petite connaissance de soi, ce qui permet de se consacrer davantage aux points essentiels de cet accompagnement.
Nous proposons de réaliser votre accompagnement soit à distance, en visio-conférence, soit en présentiel à Poitiers, ou dans nos locaux à Rochefort.
Tarif
1440 € net
Programme
Lieux :
– Rochefort
– Poitiers
– A distance
Durée :
– 18h (12h d’entretien/6h de temps personnel)
– 24h (16h d’entretien/8h de temps personnel)