Accompagnement à la mise en place d’une AFEST

Vous souhaitez accompagner un nouveau salarié dans sa prise de poste, accompagner un collaborateur suite à une mobilité interne, développer de nouvelles compétences professionnelles pour vous adapter à l’évolution du marché, l’AFEST (action de formation en situation de travail) vous le permet.

Les six conditions à respecter dans la mise en place d’une AFEST

L’analyse de la situation de travail pour s’assurer qu’elle peut permettre de développer les compétences ciblées.

  • La conception d’un parcours pédagogique visant les compétences professionnelles en situation de travail dans l’entreprise
  • L’identification d’un formateur AFEST
  • La mise en place de séquences réflexives (analyse de sa pratique)
  • L’évaluation des acquis du bénéficiaire avant, pendant et après l’action de formation en situation de travail
  • Conserver des preuves de la réalisation d’une AFEST par « tout élément probant »

Voir les textes législatifs sur l’AFEST : Article 4 de la loi  n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

 

 

Notre accompagnement individualisé

ECP FORMATIONS vous propose un accompagnement individualisé dans la mise en place d’une AFEST dans votre entreprise :

  • Réalisation du diagnostic de l’existant pour valider la faisabilité du projet dans votre entreprise.
  • Identification des situations formatives existantes dans l’entreprise ou pouvant être adaptées pour devenir supports d’apprentissage.
  • Identification des acteurs de l’AFEST : Direction, Manager, formateur-accompagnateur, apprenant
  • Identification des compétences professionnelles pouvant être visées par l’AFEST et celles à développer par d’autres modalités pédagogiques
  • Positionnement du salarié apprenant
  • Identification des objectifs d’apprentissage et des situations apprenantes
  • Définition et formalisation du parcours pédagogique
  • Planification du parcours pédagogique
  • Accompagnement à la mise en œuvre de l’AFEST auprès des différents protagonistes : tuteurs, formateur-accompagnateur, expert, référent …
  • Conception des modalités et outils d’évaluation des progrès de l’apprenant
  • Réalisation de bilans intermédiaires de l’action de formation
  • Évaluation finale de la formation.
  • Formalisation des différents supports de l’action de formation

Dans votre entreprise ou tout à distance en visio conférence, bénéficiez d’un accompagnement individualisé par notre formateur Certifié Référent AFEST.

En savoir plus sur nos formations de formateur AFEST

 


L’ AFEST : Qu’est-ce c’est ?

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a apporté une nouvelle modalité de formation : l’AFEST, Action de Formation En Situation de Travail. Au même titre que la formation à distance ou en présentiel, désormais l’AFEST est une modalité pédagogique reconnue pourle développement de compétences.

En quoi consiste l’AFEST ?

L’intérêt de l’AFEST est de considérer le poste de travail comme terrain d’apprentissage.
La formation se déroule dans une alternance entre :

  • Des temps de formation sur poste de travail, dans des situations préparées à des fins d’apprentissage
  • Des temps d’analyse réflexive qui permettent de prendre du recul par rapport à l’activité pour percevoir les acquis du salarié et les pistes d’amélioration éventuelles de ses compétences.

L’AFEST réunit de nombreux atouts : parcours de formation sur-mesure, souplesse dans l’organisation, absence de déplacement…

Le formateur qui accompagne le salarié en formation est un collaborateur expert de l’entreprise. L’AFEST permet ainsi de valoriser les compétences internes en situation de travail.