Accompagnement à la mise en place d’une AFEST

Vous souhaitez accompagner un nouveau salarié dans sa prise de poste, accompagner un collaborateur suite à une mobilité interne, développer de nouvelles compétences pour vous adapter à l’évolution du marché, l’AFEST (action de formation en situation de travail) vous le permet.

Les six conditions à respecter dans la mise en place d’une AFEST

L’analyse de l’activité de travail pour s’assurer qu’elle peut permettre de développer les compétences ciblées.

  • La conception d’un parcours pédagogique visant les compétences professionnelles
  • L’identification d’un formateur-accompagnateur
  • La mise en place de séquences réflexives (analyse de sa pratique)
  • L’évaluation des acquis du bénéficiaire avant, pendant et après l’action
  • Conserver des preuves de la réalisation d’une AFEST par « tout élément probant »

Voir les textes législatifs sur l’AFEST : Article 4 de la loi  n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

 

 

Notre accompagnement individualisé

ECP FORMATIONS vous propose un accompagnement individualisé dans la mise en place d’une AFEST dans votre entreprise :

  • Réalisation du diagnostic de l’existant pour valider la faisabilité du projet dans votre entreprise.
  • Identification des situations formatives existantes dans l’entreprise ou pouvant être adaptées pour devenir supports d’apprentissage.
  • Identification des acteurs de l’AFEST : Direction, Manager, formateur-accompagnateur, apprenant
  • Identification des compétences pouvant être visées par l’AFEST et celles à développer par d’autres modalités
  • Positionnement du salarié bénéficiaire
  • Identification des objectifs d’apprentissage et des situations apprenantes
  • Définition et formalisation du parcours pédagogique
  • Planification du parcours pédagogique
  • Accompagnement à la mise en œuvre de l’AFEST auprès des différents protagonistes : tuteurs, formateur-accompagnateur, expert…
  • Conception des modalités et outils d’évaluation des progrès de l’apprenant
  • Réalisation de bilans intermédiaires de l’action de formation
  • Évaluation finale de l’action de formation.
  • Formalisation des différents supports de l’action de formation

Dans votre entreprise ou tout à distance en visio conférence, bénéficiez d’un accompagnement individualisé par notre formateur Certifié Référent AFEST.

 


L’ AFEST : Qu’est-ce c’est ?

L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité de formation qui utilise les situations de travail comme terrain d’apprentissage.

L’AFEST s’articule essentiellement autour d’une alternance de deux séquences distinctes mais articulées et réitérées autant de fois que nécessaire pour produire les apprentissages visés :
Une mise en situation de travail préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques ;
Une séquence réflexive (distincte des mises en situation de travail) visant à observer les écarts entre les attendus et les réalisations, les acquis du salarié  et à expliciter les apprentissages.

L’AFEST c’est un parcours pédagogique sur-mesure qui permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier. (prise de poste d’un nouveau collaborateur, mobilité interne, évolution du marché nécessitant de nouvelles compétences…)

Se déroulant sur poste de travail, L’AFEST permet un parcours d’apprentissage souple pour le salarié et pour l’entreprise (absence de déplacements, horaires adaptés)

L’AFEST valorise les compétences internes de l’entreprise en s’appuyant sur l’expertise d’un formateur-accompagnateur de l’entreprise.

ECP FORMATIONS vous accompagne également pour  la formation du formateur-accompagnateur AFEST.