Accompagnement à la mise en place d’une AFEST

Vous souhaitez accompagner un nouveau salarié dans sa prise de poste, accompagner un collaborateur suite à une mobilité interne, développer de nouvelles compétences pour vous adapter à l’évolution du marché, l’AFEST (action de formation en situation de travail) vous le permet.

Les six conditions à respecter dans la mise en place d’une AFEST

L’analyse de l’activité de travail pour s’assurer qu’elle peut permettre de développer les compétences ciblées.

  • La conception d’un parcours pédagogique visant les compétences professionnelles
  • L’identification d’un formateur-accompagnateur
  • La mise en place de séquences réflexives (analyse de sa pratique)
  • L’évaluation des acquis du bénéficiaire avant, pendant et après l’action
  • Conserver des preuves de la réalisation d’une AFEST par « tout élément probant »

Voir les textes législatifs sur l’AFEST : Article 4 de la loi  n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

 

 

Notre accompagnement individualisé

ECP FORMATIONS vous propose un accompagnement individualisé dans la mise en place d’une AFEST dans votre entreprise :

  • Réalisation du diagnostic de l’existant pour valider la faisabilité du projet dans votre entreprise.
  • Identification des situations formatives existantes dans l’entreprise ou pouvant être adaptées pour devenir supports d’apprentissage.
  • Identification des acteurs de l’AFEST : Direction, Manager, formateur-accompagnateur, apprenant
  • Identification des compétences pouvant être visées par l’AFEST et celles à développer par d’autres modalités
  • Positionnement du salarié bénéficiaire
  • Identification des objectifs d’apprentissage et des situations apprenantes
  • Définition et formalisation du parcours pédagogique
  • Planification du parcours pédagogique
  • Accompagnement à la mise en œuvre de l’AFEST auprès des différents protagonistes : tuteurs, formateur-accompagnateur, expert…
  • Conception des modalités et outils d’évaluation des progrès de l’apprenant
  • Réalisation de bilans intermédiaires de l’action de formation
  • Évaluation finale de l’action de formation.
  • Formalisation des différents supports de l’action de formation

Dans votre entreprise ou tout à distance en visio conférence, bénéficiez d’un accompagnement individualisé par notre formateur Certifié Référent AFEST.

En savoir plus sur nos formations de formateur AFEST

 


L’ AFEST : Qu’est-ce c’est ?

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a apporté une nouvelle modalité de formation : l’AFEST, Action de Formation En Situation de Travail. Au même titre que la formation à distance ou en présentiel, désormais l’AFEST est une modalité pédagogique reconnue.

En quoi consiste l’AFEST ?

L’intérêt de l’AFEST est de considérer le poste de travail comme terrain d’apprentissage.
La formation se déroule dans une alternance entre :

  • Des temps de formation sur poste de travail, dans des situations préparées à des fins d’apprentissage
  • Des temps d’analyse réflexive qui permettent de prendre du recul par rapport à l’action pour percevoir les acquis du salarié et les pistes d’amélioration éventuelles.

L’AFEST réunit de nombreux atouts : parcours de formation sur-mesure, souplesse dans l’organisation, absence de déplacement…

Le formateur qui accompagne le salarié en formation est un collaborateur expert de l’entreprise. L’AFEST permet ainsi de valoriser les compétences internes de l’entreprise.