Création d’une formation interne

Objectifs de formation

Apprendre à concevoir et formaliser  une formation interne suite à une demande ou un besoin.

Public

Dirigeant, RH, Responsable formation ou toute personne amenée à assurer des fonctions de formateur interne ou de référent de formation en situation de travail (AFEST)

Pré-requis

Justifier de 3 années d’expérience professionnelle
Maîtriser le français oral et écrit

Modalité

Formation en présentiel

Contenus

  • L’analyse d’une demande de formation
  • La définition des objectifs de formation et pédagogiques d’une action de formation
  • L’organisation d’une progression pédagogique
  • La définition des modalités pédagogiques
  • La formalisation des supports nécessaires à la mise en œuvre d’une action de formation
  • L’écriture d’un programme de formation
  • La conception et la formalisation des modalités d’évaluation de la formation

Méthodes pédagogiques

Dans une alternance entre démarche active (recherche, analyse, confrontation) et apports théoriques du formateur, les participants élaborent, chacun, une action de formation relevant de leur contexte professionnel.

Validation

Attestation de formation précisant les compétences travaillées.